鼓励多元化科研产出和引入开放评价体系。

为青年人才的成长提供富足的资源和支持，但高校青年教师发展也面临较大的职业成长压力、缺乏科研资源和经验等困境，有意识给青年科技人才压担子，完善高校青年科技人才领衔担纲培养机制，成立更加灵活和差别化的评价机制，减少不须要的事务性工作所占用的时间，优惠开放高校公共科研平台给青年教师使用，为青年教师提供充实的科研时间和空间， 提高经费支持力度，制定并完善转岗机制，增加组织支持，高校青年教师是青年科技人才的重要组成部门，增强社会和企业界对高校青年科技人才重要性的认识，同时注重培养青年教师的潜力和创新能力， 加强对青年教师权益的掩护， 建议：优化学术评价和职称评审体系，为女性青年教师创造便利。

应适当延长评价周期，让青年人才将更多的精力和时间投入到教学和科研工作之中。

为他们提供更多的成长机会， 为青年教师提供职业规划指导和辅助保障政策， 提案人：民革中央 案由：青年科技人才是我国科技创新的生力军，解决保障性住房和子女上学问题。

对于研究周期较长的基础学科，提供学术指导、教学技能培训和职业成长规划辅导，主动引导在最前沿领域探索、专注于重大科技问题、到场重大研究打算，。

设立更公平、简化的项目申请和查核流程。

提升青年科技人才系统阐明问题、组织协调合作、未来主导重大研究项目的能力，BTC钱包，配备高程度科研导师，比特派，减轻他们的经济承担和生活压力，成立高效的项目打点模式，争取获得更多的社会支持和资源供给。

（文通整理） (责编：宁玉瑛、张长生) ，提高青年教师的工资和福利待遇，鼓励有条件的高校设立母婴室、提供儿童托管处事等，按照学科特色制定合理的评价周期，扩大科研经费支持力度和帮助范围，让青年教师少走弯路。