优化事业单位人事打点，始终把不变就业摆在突出位置，“十四五”时期，落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策，夯实基层调解组织建设， 砥砺奋进绘答卷，拓宽就业增收渠道。

严守社保基金安详红线。

完善技能人才评价体系，帮扶3000余人实现就近就业，连续健全劳动权益保障机制，ETH钱包，人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制，民生福祉连续增进，经办处事质效不绝提升，人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求。

充实运用线上调解仲裁平台，失业保险7.48万人次，全县基本养老保险参保达101.73万人次，大力培育劳务品牌，健全基金风险防控体系， 人秀士事赋能成长，工伤保险9.4万人次，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设，优化调解仲裁处事，累计开发就业见习岗位734个，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，平台监管在建项目68个，守住人民群众的“养老钱”，引进技能人才237名，全面落实就业扶持政策，高效处理各类欠薪线索，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系，深化“放管服”改革。

规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，立案80件，强化部分数据共享比对， 社会保障提质扩面，优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程， 在人社领域，筑牢社保基金安详防线， 劳动关系和谐不变，“十四五”时期，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，深化事业单位人事制度改革，规范开展新进人员培训、档案打点，社保卡便民应用不绝拓展。

全局上下攻坚克难、真抓实干，圆满完成“十四五”时期各项目标任务，比对各类数据180万余条，防范化解欠薪风险，为2668名农民工追回工资4449.83万元，不绝夯实就业信息基础。

案件调解撤诉率达73%，严格落实待遇调整机制，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，退休人员养老金实现多次上调，不绝强化人才支撑作用，推进社保经办数字化改革，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，大力开展技能培训、技能竞赛。

（长顺县融媒体中心） ，深入实施就业优先战略，服务堵点难点连续破解。

贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，降低群众维权本钱，大力开展订单式技能培训，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，完善激励机制，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右，连续健全多条理社会保障体系，常态化开展劳动用工执法检查，制度落实年均达标率95%以上。

落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，聚焦重点财富引进紧缺人才，健全人才引育留用全链条机制，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，破解引才留才难题，其中硕士30名，保障新就业形态劳动者权益，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围，。

聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，社会保障公平性、可连续性不绝增强，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事。

切实减轻群众就业创业承担，强化社保基金风险防控，连续推进人社行风建设，524人完成事业八级职员晋升，升级人社公共处事供给，城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，工伤保险参保率超95%，零工市场累计处事群众3000余人次。

买通人社处事“最后一公里”，优化人才成长环境，接收流动人员人事档案6027卷，兜牢困难群体就业底线，强化劳务输出和就地就近就业，加大劳动监察执法力度，成立多部分数据核查会商机制，稳妥实施延迟退休改革，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，全力稳住就业基本盘， 全县落实在建项目用工实名制全覆盖。

用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，参保覆盖面连续扩大，锚定民生为本、人才优先工作思路，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，波场钱包，全力构建更加和谐不变的劳动关系，人社事业成长迈上新台阶，科学谋划“十五五”成长蓝图，“十四五”时期以来，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶。

群众保障获得感连续提升。

常态化开展欠薪专项整治，锚定更加充实更高质量就业目标，切实维护劳动者合法权益，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，加大劳动保障监察执法力度，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，鞭策社保政策直达快享，人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，落细落实就业创业扶持政策，高于省级查核尺度，健全重点群体就业帮扶体系，累计发放创业担保贷款1.08亿元。

连续优化公共就业处事，深化东西部劳务协作，