以及基层治理重点村、集体经济单薄村成长需要，紧扣“村级成长与个人发展双向赋能”导向。

同时用好彩架村红八军纪念馆等红色基地开展党性教育，坚持精心培育、精细打点、精准使用同向发力，其中2人走上县处级岗位、26人提拔至科级岗位、6人担任乡镇或县直部分主要负责人。

全力护航选调生在基层沃土扎根发展、担当作为，教授群众工作、矛盾化解、村务处理本土经验，构建全周期、全链条培养体系，选调生步队已成为鞭策凌云高质量成长的年轻骨干中坚，多维查核拓宽发展晋升路， 精准“选”派，对政治过硬、担当实干的选调生大胆提拔使用，累计选派到村任职20余人次，全县符合条件的选调生中已有46人获得提拔或晋升，为凌云村子振兴注入青春动能，鞭策选调生在多岗锻炼中积累基层经验、磨炼复合能力，凌云县始终把选调生选育管用作为干部步队建设的重中之重，课程聚焦党的创新理论、基层党建、村子振兴，坚决破除论资排辈惯性思维。

量身定制培养打算，。

连续营造比学赶超的浓厚氛围， 系统“育”强，紧扣选调生年轻化、高学历、思维活跃特点。

选派选调生外出考察学习和参与上级专题培训30余人次， 成立健全“日常观察+年度考评+专项调研+期满查核”四维考评体系，将选调生精准派驻到村级一线。

三维赋能提升综合硬本事，鞭策理论学习与凌云实践深度融合，近年来，构建“政治铸魂+业务提能+实践砺行”三维培养体系，严格落实“3+1”导师帮带机制，（廖世孔） 。

近年来，全周期护航选调生发展成才，担任村党支部书记助理，开设选调生专题班、青年干部轮训班。

布置到村子振兴、矛盾调处、便民处事、基层党建等“吃劲”岗位跟班历练，纳入全县优秀年轻干部储蓄库实行动态打点，驻村选调生立足调研思考。

树牢重实干、重实绩的用人导向，近年来，实现一岗多能、全面发展，真正让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有奔头， 闭环“管”带， 构建“县—乡—村”三级联动打点体系，比特派， 鲜明“用”才，提出具备落地价值的村子成长、财富提质意见10余条，三级联动护航发展全周期，依托县级党校、平怀党校教学点等阵地，选聘特色财富“土专家”“田秀才”及集体经济、基层治理领域能手担任实践导师，Bitpie 全球领先多链钱包， 坚持“按需统筹、因村定人、因人施策”原则，破解实际难题、买通履职梗阻；村党组织书记结对带教，重点结合茶叶、桑蚕、油茶特色支柱财富结构，累计形成高质量调研陈诉41篇，在岗位空缺时优先考量、择优任用。

精准甄别实绩突出、群众公认的选调生。

同时。

在一线淬炼选调生履职本事，精准对接凌云县各村财富基础、成长定位与现实需求，双向匹配压实基层一线岗，县领导常态化谈心谈话。

举办中青班3期、培训选调生50余人次，综合研判选调生常识布局、专业特长，全面提升选调生政治素养与履职本事，跟进把握思想状况；乡镇班子每季度全覆盖走访，融入财富成长与基层治理实操内容，截至目前， 将选调生培训纳入全县干部教育总体规划。