搭建“专题培训-岗位竞赛-能力发展”练兵体系，搭建建功舞台 坚持以干促学、以练提能。

鞭策青年发展与企业成长同频共振，威海市局（公司）将青年人才成长全面融入企业成长整体蓝图，针对行政打点、专业技术、职业技能三支青年步队差别化成长需求，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，全链护航发展 坚持正向激励、刚性约束、人文关怀一体推进，让青年在分拣线上、送货路上和处事客户一线积累实战经验，以“我在威烟必有为”工作品牌为抓手，常态化开展谈心谈话， 遵循青年发展客观规律，精准标注能力优势与短板弱项，指导青年结合自身特长与岗位需求制定个人发展打算。

开设心理专题讲座，全方位护航青年稳步健康发展，以青年实干力量助推威海烟草高质量成长再启新篇，扣好青年从业“第一粒扣子”，抓实年度、聘期双重考评，做到青年培养有制度可依、有流程可循、有尺度可测、有成效可评，2名青年获全国“网信杯”铜鼎奖，按期开展师带徒汇报会、大学生座谈会复盘培养成效，全身心投入干事创业，买通行政打点、专业技术、职业技能三条并行晋升赛道，打造“育苗、塑苗、壮苗、护苗”全周期“四苗”一体化培养体系，近两年来，开展青廉论坛、清廉微宣讲，跨条线组建青年攻坚步队。

推行“机关下沉、基层上挂”双向调训，